时尚街拍网改进室：在《纽约时报》的一篇文章突显了俄勒冈州波特兰市阿迪达斯北美总部缺乏多样性的情况后，这家运动公司承认“还有很多工作要做，我们致力于做到这一点。”
广泛的文章指出，国际上大约340位阿迪达斯副总裁中有3位黑人。阿迪达斯在北美拥有1,700名员工，共有75名黑人员工。二十名现任和前任黑人雇员表示，企业文化与品牌形象相抵触，后者依赖于Kanye West，Pharrell Williams和James Harden等知名人物。
阿迪达斯在一份声明中说：“我们致力于为全球所有阿迪达斯员工营造一个尊重，公平和包容的环境。我们拥有并支持一支代表各种思想，优势，兴趣和背景的多元化员工队伍，以及我们倡导一种开放的文化，使全体员工都能全力以赴，这至关重要。我们珍视我们所有的员工，由于他们独特的见识而变得更强大，并致力于在公司的各个层面上实现更大的多元化。”
“我们积极评估并寻求加强我们的计划和政策，以确保我们正在招募，保留和推进一支多元化的团队。最近，我们扩大了北美地区的多元化和包容性团队，专注于整个人才生命周期中员工人数不足的社区。我们为北美地区的员工进行持续的工作场所融合教育和培训。我们的北美多元化战略还包括计划，以帮助将来自不同背景的新员工带到公司总部的职位。尽管我们在这些领域取得了进展，但我们认识到还有很多工作要做，我们致力于做到这一点。”
当被问及文章中是否有任何质疑该公司的话题时，阿迪达斯女发言人拒绝置评。
另一方面，哈林的时尚行今天上午宣布，它与耐克合作进行了为期三天的时尚静修，以支持新兴的色彩设计师。该活动原定于6月27日至29日在纽约举行，将迎来75位来自美国各地的色彩设计师Dapper Dan，他将在种族敏感事件后帮助Gucci修复其营销形象，并将与耐克和Intermix以及其他公司。网络，如何建立成功的品牌，管理生产，选择顶级造型师以及让影响者注意您的品牌是要讨论的主题。务虚会将在Gaps总部举行鸡尾酒会。
