Camera della Moda发布了多样性和包容性宣言

米兰—摄影师Nazionale della Moda周二发布了一项宣言，旨在提高人们对时装行业多元化和包容性主题的认识。

通过设立2017年绿色地毯奖和有关此问题的几份文件，可持续发展的最前沿，意大利时尚商会现已扩大其致力于解决这些至关重要的社会话题的承诺。

“对我们来说，这是一个重要的时刻，” Camera della Modas总裁卡洛·卡帕萨（Carlo Capasa）说。“时尚可以在这场社会讨论中发挥特殊作用，因为它是一个每天都在打动每个人生活的行业。然而，自相矛盾的是，随着世界日益全球化和相互联系，时装业一直在努力反映多样性。我们必须恢复作为指导灯的作用。”

该宣言是由帕森斯设计学院时装与服装教授金伯利·詹金斯（Kimberly Jenkins）编写的，宣言是CNMIs“人力资源与教育”圆桌会议的结果，该圆桌会议于2017年首次举行，参与者包括意大利主要时尚公司，包括埃梅内吉尔多·杰尼亚（Ermenegildo Zegna），芬迪（Fendi），乔治·阿玛尼（Giorgio Armani），古驰（Gucci）， Missoni，OTB，Prada，Salvatore Ferragamo和Valentino等。

尤其是，该文件包含10项准则，旨在支持时装公司朝着更具包容性的政策发展，这些政策应尊重种族，性别，性取向和宗教取向，年龄，精神和身体能力以及社会经济状况的差异。

原则是：

1.“多样性是一种资产”，坚持认为多元文化的团队会导致更动态的工作环境，对歧视或排斥的不容忍使员工能够过上充分的生活并表达自己的真正潜力；

2.“时尚通过倾听提供支持”，鼓励公司倾听员工的不同经历，并提供一个平台，以扩大被边缘化人群的声音；

3.“协作作为承诺”，邀请公司致力于创建协作工作环境，在这种环境中，共享不同的想法和知识是一种受欢迎的做法；

4.“没有偏见的人才”，重申时尚是一个创新领域，可以增强和奖励人才和技能，不偏bias任何个人；

5.“重塑美学的伦理维度”，其中包括呼吁通过支持法律法规以及品牌和示范机构之间美容标准的文化转变，打破在跑道，广告和社论宣传活动中对身体和心理有害的美容方案；

6.“时尚影响变化”，承认时尚是引领潮流和推动积极变化的角色，并敦促进一步致力于利用和最大程度地利用这些资产的潜力；

7.市场研究表明，“包容性能够建立业务”，证明包容性会影响公司的绩效及其对人才和客户的吸引力；

8.“时尚技术是促进者，而不是障碍”，邀请公司培训非数字本地员工以实施新技能并消除劳动力中的障碍；

9.“时尚无所畏惧”，利用时尚的标志性，破坏性本质来拥抱不同的观点并想象品牌的新场景；

10.“讲话”是实际致力于在业务结构中应用这些准则的最后必要条件。

“我们面临挑战，这并非易事，但我们必须致力于这一挑战。如果有人因为这个行业而感到内a，那么我们就是那个使这个人处于这种位置的可怕的人。因此，现在我们必须采取行动。”卡帕萨说，并补充说，Camera della Moda将监督公司在实施这些原则方面的努力。

这位高管说，协会将通过着手解决两个核心方面来研究多样性和包容性：品牌如何通过营销，合作伙伴关系和公众参与传达这些主题，以及公司的人力资源和企业社会责任如何通过其招聘程序和在职培训继续优先考虑包容性。品牌文化。

为了重申自己的承诺，CNMI还在米兰Gerolamo剧院举行了“包容多样性”演讲，这是正式介绍宣言以及讨论不同时尚参与者的案例历史的平台。特别是开云集团旗下公司古驰（Gucci），宝缇嘉（Bottega Veneta），波米拉托（Pomellato）和开云眼镜公司（Kering Eyewear）的代表主持了一个小组，介绍法国集团对意大利时装供应链中的性别差距和女性角色进行的研究。