詹妮弗·劳伦斯（Jennifer Lawrence）撰写关于性别薪酬差距的论文

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詹妮弗·劳伦斯（JENNIFER LAWRENCE）撰写了一篇文章，概述了她在好莱坞为莉娜·邓纳姆（Lena Dunham）和詹妮·康纳（Jenni Konner）的时事通讯Lenny带来的性别薪酬差距。

这位获得奥斯卡奖的获奖者讨论了Sony电子邮件黑客如何使她的同龄人的收入大大超过她的收入时，向她公开表示了自己在行业中的女性经历。

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“我很难说出自己作为职业女性的经历，因为我可以放心地说我的问题并非完全相关。当索尼黑客事件发生时，我发现自己的薪水比那些有鸡巴的幸运人少了多少钱，我并没有对索尼感到生气。我生自己的气。我作为一名谈判代表失败了，因为我早早放弃了。坦率地说，由于两个专营权，我不想争夺数百万美元，我不需要。（我告诉过你，这是不相关的，不要恨我）。

但是，如果我对自己诚实，那么如果我不说有一种想要被喜欢的因素会影响我在不进行真正战斗的情况下完成交易的决定，那我会撒谎。我不想显得“难”或“变质”。当时，这似乎是个好主意，直​​到我在互联网上看到工资单并意识到与我共事的每个人都绝对不用担心自己变得“艰难”或“被宠坏”。

劳伦斯不是唯一公开讨论过两性薪酬差异的女演员。格温妮丝·帕特洛（Gwyneth Paltrow）最近对《综艺》说：“这可能会很痛苦。您的薪水是量化您的身价的一种方式。如果男人因做同样的事情而获得更多报酬，那简直是可耻。”同时，艾玛·沃特森（Emma Watson）的#HeForShe运动旨在鼓励工作场所的平等，但在推广该运动时，她讨论了自己的经历：“我曾由男导演执导过17次，而女性导演过两次，”她告诉《卫报》，我在联合国的工作可能使我更加意识到了这些问题。我最近出去吃工作晚餐。那是七个男人……还有我。

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